導入事例

課題

急激な事業成長により若手メンバーの育成とマネジメント基盤の構築という課題に直面。

施策

営業合宿と継続的な推進支援を通じて、営業の役割を「顧客課題の解決」と再定義。組織のゴール設定と各種施策を推進。

成果

生産性を23%向上させるとともに、メンバーが能動的に動く組織の一体感を飛躍的に高めることに成功。

課題

急拡大に伴う高い離職率とマネジメント課題に直面。組織の安定が急務だった。

施策

3ヶ月間の営業組織変革プログラムを導入。研修合宿でリーダーとマネージャーの役割を明確化し、週次コーチングで行動変容を伴走。

成果

離職率を数%まで大幅低下。架電数が20%増加。持続的に成果を出せる安定したマネジメント体制を確立。